当需要证明劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，这通常涉及一系列评估和法定程序。以下是一个详细且有条理的解答，旨在帮助您理解这一过程：
一、法律依据
首先，这一问题的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，它明确规定：在劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位有权按照法定程序解除劳动合同。
二、证明过程与步骤
医疗期确认：
- 用人单位需首先确认劳动者是否已经享受完规定的医疗期。医疗期的长短通常根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可能因地区和政策而异。
医疗证明获取：
- 劳动者应提供由医疗机构出具的医疗证明，证明其患病或受伤的情况，以及医疗期的起止时间。这是证明劳动者确实需要医疗期的重要证据。
工作能力评估：
- 医疗期满后，用人单位应评估劳动者是否能够继续从事原工作。这通常涉及对劳动者身体状况、工作能力、岗位需求等方面的综合考量。
- 如果劳动者无法从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作岗位，并再次评估其工作能力。
劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果劳动者或用人单位对工作能力评估结果有争议，劳动者有权申请劳动能力鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，其结果具有法律权威性。
- 劳动能力鉴定结果可以作为证明劳动者无法从事原工作或另行安排工作的有力证据。
书面通知与协商：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 在解除合同前，用人单位应与劳动者进行协商沟通，确保程序合法合规，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
三、经济补偿与权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规，并在必要时通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保所有程序合法合规，包括医疗期评估、工作能力评估、书面通知和经济补偿支付等。
- 用人单位应保存好所有相关证据材料，如医疗证明、工作安排记录、协商沟通记录等，以应对可能出现的争议。
综上所述，证明劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，需要一系列评估和法定程序的支持。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保护。