医院出具的医疗证明，要证明劳动者不能适应原劳动，需从以下几个方面进行考量与证明：

1. 医疗证明的内容完整性：

   • 医疗证明应详细记录劳动者的病情、诊断结果、治疗过程及建议的休息或康复时间。
   • 重要的是，医疗证明中应明确提及劳动者因病情导致的身体机能受限情况，比如体力下降、视力或听力受损、反应迟钝等，这些限制应直接关联到劳动者原岗位的工作要求。

2. 与原劳动要求的对比分析：

   • 需要对比劳动者的原岗位工作要求与医疗证明中提到的身体机能受限情况。
   • 例如，若原岗位需要长时间站立或搬运重物，而医疗证明显示劳动者因腿部疾病无法长时间站立或搬运超过一定重量的物品，则可证明劳动者不能适应原劳动。

3. 专业医学评估：

   • 在某些情况下，可能需要邀请医学专家对劳动者的病情进行评估，以确定其是否确实无法适应原劳动。
   • 医学专家的评估报告应作为医疗证明的补充，提供更专业、更具体的意见。

4. 劳动能力鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在发生工伤或患职业病后，可申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤情、病情及康复情况，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其是否适合继续从事原工作或需要调整工作岗位。

5. 实际工作表现与医疗证明的关联性：

   • 如果劳动者在医疗证明出具后，实际工作表现明显下降，且这种下降与医疗证明中提到的病情直接相关，也可作为证明劳动者不能适应原劳动的依据。
   • 这可能需要用人单位提供劳动者工作表现的记录或证据。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己的病情导致无法适应原劳动，应及时向用人单位提供医疗证明，并申请劳动能力鉴定（如适用）。
• 用人单位在收到劳动者的医疗证明后，应认真审核其内容，并与劳动者的原岗位工作要求进行对比分析。如有必要，可邀请医学专家进行评估或要求劳动者进行劳动能力鉴定。
• 如果双方对劳动者是否能适应原劳动存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，医疗证明、医学评估报告和劳动能力鉴定结论将作为重要的证据。

可能后果：

• 如果劳动者能提供充分的医疗证明和其他证据证明自己不能适应原劳动，用人单位可能需要调整其工作岗位或提供其他合理的便利措施。
• 如果用人单位无视劳动者的医疗证明和实际情况，强行要求劳动者从事无法胜任的工作，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。