关于“劳动法对医疗期满不能上班规定有哪些”的问题，以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

核心结论：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…

2. 处理流程与要求：

   • 医疗期评估：用人单位需先确认劳动者是否已享受完规定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
   • 工作能力评估：医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作岗位。若劳动者也无法从事另行安排的工作，则满足解除合同的条件之一。
   • 解除合同程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并与劳动者进行协商沟通，确保程序合法合规。
   • 经济补偿支付：按劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。

3. 注意事项：

   • 禁止性规定：不得依据本条解除孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的劳动者。
   • 程序合法性：必须完成医疗期评估、工作能力评估、书面通知和经济补偿支付等法定程序。
   • 证据留存：用人单位需保存医疗证明、工作安排记录、协商沟通记录等证据材料以应对争议。

4. 经济补偿与医疗补贴：

   • 用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，对于罹患严重疾病或绝症的劳动者，还需支付相应的医疗补贴费。重病者补贴不低于经济补偿金的50%，绝症者则100%。
   • 计算基数为劳动者在解除合同前十二个月内的月平均收入水平。如果劳动者在此期间的月均收入低于公司平均工资水平，那么雇主应当按照公司平均工资作为计算标准。

综上所述，劳动法对医疗期满不能上班的规定主要涉及到劳动合同的解除、经济补偿的支付以及相关的程序要求。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。