关于“职工患病或非因工负伤医疗期”的问题，以下是我根据您的咨询需求，结合相关法律法规和实务案例，给出的详细解答：

一、医疗期的具体时长

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其应享受的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非一次性连续休完，而是按照一定时间段内累计病休时间来计算的。具体计算方式如下：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但需要注意的是，这并不意味着特殊疾病患者自动享受24个月的医疗期，而是需要根据实际情况进行审批和确定。

四、医疗期内的权益保障

在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对患病或非因工负伤职工的明确保护，确保他们在接受治疗期间能够保持稳定的劳动关系。同时，用人单位还应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

综上所述，职工患病或非因工负伤所能享受的医疗期与其实际工作年限和在本单位工作年限密切相关。在医疗期内，职工享有相应的权益保障，用人单位应当遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。