结论前置：企业职工患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

一、医疗期的定义与计算

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期限内不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期期限：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

3. 计算方法：医疗期从病休第一天开始累计计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。

二、医疗期待遇

1. 病假工资与疾病救济费：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业政策而异。

2. 医疗保险待遇：职工患病或非因工负伤期间，其医疗费用按医疗保险规定报销。若企业未按规定为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，职工有权要求企业赔偿相应医疗费用损失。

三、劳动能力鉴定与劳动关系的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，参照相关标准进行评定。

2. 劳动关系的处理：

   • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。
   • 被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿后解除劳动合同。

四、特殊规定与注意事项

1. 特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 合同处理：医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。

综上所述，企业职工在患病或非因工负伤期间享有明确的医疗期保护和相关待遇。用人单位应严格遵循相关规定，确保职工在医疗期内的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。