患病或非因工负伤的医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

一. 医疗期的长度

1. 实际工作年限十年以下：
   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。
2. 实际工作年限十年以上：
   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二. 医疗期的计算方式

• 医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间计算，六个月则按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。

三. 医疗期待遇与劳动关系处理

• 在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
• 医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。

综上所述，患病或非因工负伤的医疗期是一个根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的时段，用人单位在此期间需严格遵守相关规定，确保职工权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。