结论前置：非因工受伤医疗期届满后，单位在满足以下条件时可以解除劳动合同：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

   • 关键点：
     
     • 医疗期需由劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具证明，确认劳动者无法继续原岗位工作；
       
     • 用人单位需为劳动者另行安排适合其身体状况的工作，若劳动者仍无法胜任，方可解除合同；
       
     • 解除程序需合法，包括提前通知或支付代通知金。

2. 劳动者存在法定过错情形
   若劳动者在医疗期满后存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。

   • 注意：此情形与医疗期无关，但实践中可能因医疗期延长导致单位对劳动者行为容忍度降低，需严格区分过错与疾病影响。

3. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行
   若因劳动者健康状况变化导致原劳动合同无法履行（如岗位对体能要求极高），且双方无法就变更合同达成一致，单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿。

   • 示例：飞行员因疾病丧失飞行资格，且无法转岗至地面岗位。

风险提示与建议：

• 单位操作风险：
  
  • 医疗期计算需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，避免因期限错误被认定为违法解除；
    
  • 解除前需完成“调岗”或“协商变更合同”的法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
    
• 劳动者权益保护：
  
  • 若对医疗期长度或解除合法性有异议，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔；
    
  • 医疗期内单位不得降低工资、辞退或解除合同（除第三十九条情形外）。
    

总结：非因工受伤医疗期满后，单位解除合同需严格遵循法定条件与程序，否则可能面临违法解除风险。建议双方在操作前咨询专业法律意见，确保合规性。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。