结论：劳动者患病或者非因工负伤，用人单位并非在任何情况下都能解除劳动合同，而是需要满足以下四个条件，用人单位才可以依法解除劳动合同：

1. 医疗期满：

   • 解释：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这个期限根据劳动者的工作年限来确定，例如，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期长度的具体规定。

2. 不能从事原工作：

   • 解释：在医疗期满后，劳动者由于健康原因无法继续从事原来的工作岗位。这需要通过医学检查来确认劳动者的身体状况是否允许其继续从事原工作。
   • 操作建议：用人单位应组织劳动能力鉴定，以医学检查报告作为评估依据。

3. 不能从事另行安排的工作：

   • 解释：如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务尝试为劳动者提供与原岗位相近或能胜任的新岗位。如果劳动者也无法从事这些新岗位，那么用人单位才具备解除劳动合同的条件。
   • 操作建议：用人单位应保留调岗沟通记录及劳动者拒绝的合理理由（如健康原因无法胜任），作为后续可能的法律争议中的证据。

4. 履行法定程序：

   • 解释：用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其有足够的时间来寻找新的工作或做出其他安排。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项明确规定了这一程序要求。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位未满足上述条件而擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
• 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。

合规操作建议：

• 用人单位应建立完善的医疗期管理制度，明确调岗流程和劳动能力鉴定机制，以确保在解除劳动合同时符合法定条件。
• 同时，用人单位应完整保存医疗证明、调岗通知、协商记录等文件，作为后续可能的法律争议中的证据。

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