结论前置
劳动者因患职业病或工伤解除劳动合同时，其条件和赔偿方案涉及多个法律方面。1. 在特定条件下，用人单位不得随意解除劳动合同；2. 若满足解除条件，劳动者有权获得经济补偿、工伤赔偿以及其他相关待遇；3. 若用人单位违法解除劳动合同，还需支付额外的赔偿金。以下是对相关问题的详细分析：
一、解除劳动合同的条件
禁止解除的情形：
- 丧失或部分丧失劳动能力：劳动者因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位同样不得解除劳动合同。
可以解除的特殊情形：
- 如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
劳动合同期满的处理：
- 当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、赔偿方案
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
工伤赔偿：
- 医疗费用：治疗职业病所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
- 伤残津贴：
- 五至六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位安排工作；难以安排的，按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%的本人工资）。
- 一至四级伤残的，从工伤保险基金按月领取伤残津贴（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资），若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
违法解除合同的赔偿：
- 如果用人单位因劳动者患职业病而违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、注意事项
- 劳动者应及时进行职业病诊断、鉴定以及劳动能力鉴定，确保自身合法权益。
- 保留好与职业病相关的各类证据，如工作环境描述、医疗诊断记录等。
- 如与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
四、举例说明
假设某劳动者因长期接触有害物质而患上职业病，经鉴定为五级伤残。该劳动者在用人单位工作了10年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。
- 经济补偿：该劳动者可获得10个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 10月 = 80000元。但由于其月工资高于当地职工月平均工资的三倍（5000元 × 3 = 15000元），所以经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即5000元/月 × 3 × 10月 = 150000元（但最高不超过十二年，此处未超限）。不过，在此案例中，由于劳动者是因职业病伤残，更可能适用的是工伤赔偿中的伤残津贴等，而非单纯的经济补偿，此处仅为说明经济补偿的计算方式。
- 工伤赔偿：
- 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，即8000元/月 × 18月 = 144000元。
- 伤残津贴：若保留劳动关系且难以安排工作，按月发给伤残津贴，为本人工资的70%，即8000元/月 × 70% = 5600元/月。
在实际操作中，劳动者应全面了解自己的权益，并依法维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。