劳动者因职业病解除劳动合同时，有权获得经济补偿、工伤赔偿以及其他相关待遇；若用人单位违法解除劳动合同，还需支付额外的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者患职业病而解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
实例说明：
- 假设员工小张在某单位工作了8年，月工资为10000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若该单位因小张患职业病而解除劳动合同，则经济补偿金为8 × 10000 = 80000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按月工资计算）。
- 若小张月工资为20000元，则经济补偿金为12 × (5000 × 3) = 180000元（因月工资超过当地职工月平均工资的三倍，故按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、工伤赔偿
劳动者因职业病解除劳动合同时，除经济补偿外，还有权获得工伤赔偿，包括：
- 医疗费用：治疗职业病所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
- 伤残津贴：
- 五至六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位安排工作；难以安排的，按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%的本人工资）。
- 一至四级伤残的，从工伤保险基金按月领取伤残津贴（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资），若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、违法解除合同的赔偿
如果用人单位因劳动者患职业病而违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
实例说明：
- 继续以小张为例，若该单位违法解除与小张的劳动合同，且经济补偿金为80000元，则赔偿金为80000 × 2 = 160000元。
四、注意事项
- 劳动者应及时进行职业病诊断、鉴定以及劳动能力鉴定，确保自身合法权益。
- 保留好与职业病相关的各类证据，如工作环境描述、医疗诊断记录等。
- 如与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述，劳动者因职业病解除劳动合同时，应全面了解自己的权益，依法维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。