关于因病解除劳动合同的经济补偿办法，我可以为你提供详细的法律条文和解释。

首先，根据《劳动合同法》及相关规定，因病解除劳动合同的经济补偿主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 经济补偿金：
   • 用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 医疗补助费：
   • 对于因病解除劳动合同的劳动者，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

此外，值得注意的是，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需按照上述规定支付经济补偿金和医疗补助费。

综上所述，因病解除劳动合同的经济补偿办法主要包括经济补偿金和医疗补助费的支付，具体数额和支付方式需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及病情严重程度来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。