关于解除工伤职工劳动合同的基本条件和要素，以下是我的详细解答：

核心结论：解除工伤职工的劳动合同需依据工伤职工的伤残等级和特定情形，并遵循法定程序。

1. 一至四级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。

2. 五至六级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照省级人民政府规定执行。

3. 七至十级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，可以解除劳动关系。同样，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 法定程序：

   • 解除劳动合同需按照法定程序进行。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位需依法支付工伤职工相应的工伤保险待遇。

5. 特殊情况：

   • 若工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，工伤职工可随时解除劳动合同且无需提前通知，同时用人单位应支付相应赔偿。

综上所述，解除工伤职工的劳动合同需综合考虑工伤职工的伤残等级、特定情形以及法定程序。在解除过程中，用人单位应依法支付相应的工伤保险待遇，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。