劳动合同解除的合法条件主要包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。下面我将详细解释每种情况下的具体条件：

1. 协商解除：

   • 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这要求双方就解除合同的意愿达成一致，且任何一方不得强迫或变相强迫对方同意。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为提前3日通知。
   • 随时解除（无需通知）：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位。
   • 立即解除（无需事先告知）：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无过失性辞退（需提前通知或额外支付工资）：若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形下，需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报送劳动行政部门，方可裁减人员。

在解除劳动合同时，用人单位和劳动者都应确保遵循法定条件和程序，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。