核心结论：工伤导致的疾病在解除劳动合同后，劳动者仍可依法主张工伤待遇，但需注意时效、证据保留及具体待遇项目的申请条件。以下从法律程序、待遇项目、注意事项三个角度展开说明：

一、法律程序：分情况主张权利

1. 已认定工伤但未享受待遇
   若劳动者在职期间已通过社保部门或劳动能力鉴定委员会完成工伤认定，但尚未享受医疗费、伤残补助等待遇，解除劳动合同后仍可向工伤保险基金或用人单位主张。

   • 关键步骤：携带工伤认定书、医疗证明、解除劳动合同证明等材料，向当地社保经办机构申请待遇支付；若用人单位未缴纳工伤保险，直接向用人单位索赔。

2. 未完成工伤认定程序
   若解除劳动合同时尚未申请工伤认定，需在1年内向社保部门提出申请（特殊情况可延长），逾期将丧失行政认定权利，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿（需证明用人单位存在过错）。

   • 例外情形：若劳动者因用人单位原因未及时申请工伤认定（如单位拒绝配合），可主张单位承担全部责任。

二、可主张的工伤待遇项目

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复、辅助器具配置等费用，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
   
2. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级（1-10级）享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）等。
   
3. 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京为上年度职工月平均工资×月数）。
   
4. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿劳动者因伤残导致的就业困难（标准同上，但部分地区对年龄、工龄有额外限制）。
   
5. 停工留薪期工资：解除合同前未享受的，可要求用人单位按原工资福利补发。

三、关键注意事项

1. 时效风险：

   • 工伤认定申请需在事故发生或确诊职业病之日起1年内提出；
     
   • 劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。

2. 证据保留：

   • 保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗诊断证明、解除合同通知等材料；
     
   • 若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。

3. 职业病特殊情形：
   若疾病属于职业病（如尘肺、职业中毒），需在离职前完成职业病诊断，否则可能影响待遇主张。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（若未申请）；
   
2. 携带材料向社保经办机构核算待遇金额，或向用人单位发出书面索赔通知；
   
3. 若遇拒赔，可在1年内申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇及可能的经济补偿。
   

如有具体材料或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理法律风险点。