结论前置：工伤后即使解除劳动合同，劳动者仍然可以主张工伤待遇。
详细分析：
工伤待遇的独立性：
- 工伤待遇是劳动者因工作原因受到伤害后，依法应享受的一系列补偿和待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 这些待遇的享受并不完全依赖于劳动合同的存续状态。即使劳动合同已经解除，劳动者仍然有权根据工伤认定结果和伤残等级，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇。
解除劳动合同后的工伤待遇主张：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，如果构成伤残，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付，旨在帮助劳动者在离职后更好地应对因工伤可能带来的医疗和就业方面的困难。
- 其他工伤待遇：除了上述两项补助金外，劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资等，也有权在解除劳动合同后继续主张。这些待遇的支付，通常与工伤治疗和康复过程紧密相关，不受劳动合同状态的影响。
主张工伤待遇的途径：
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，就工伤待遇的支付达成一致意见。这种方式具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
法律建议：
- 劳动者在工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便准确了解自己的工伤待遇权益。
- 在解除劳动合同前，劳动者应与用人单位就工伤待遇的支付问题进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工伤待遇的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者未能及时主张工伤待遇，可能会因超过法定时效而丧失主张权利的机会。
- 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担额外的法律责任。
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