结论：工伤二级伤残的职工，一般情况下用人单位不能主动解除劳动关系，但双方在一定条件下可以协商一致解除，且需确保职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工本人也有权提出解除劳动合同，但需谨慎考虑并确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 用人单位不得解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》第三十五条的规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，包括二级工伤职工，法律明确规定应保留劳动关系，并允许其退出工作岗位。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在遭受严重工伤后能够享有稳定的生活来源和必要的医疗保障。
   • 具体待遇：工伤二级伤残职工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；同时，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
   • 违规后果：若用人单位违反规定擅自解除与二级工伤职工的劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工伤职工本人可以解除劳动合同的情况：

   • 尽管法律规定了用人单位不得随意解除与二级工伤职工的劳动合同，但工伤职工本人却有权主动提出解除。然而，这一决定需要职工慎重考虑，因为一旦劳动合同解除，他们将失去由工伤保险基金提供的稳定伤残津贴等福利待遇。
   • 解除条件：工伤职工本人自愿提出，并与用人单位协商一致。在解除劳动关系的过程中，必须确保所有手续合法合规，且职工的合法权益，如工伤赔偿、后续治疗费用、生活安置等得到充分保障和妥善解决。
   • 经济补偿：若工伤职工提出解除劳动合同，用人单位需按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下二级工伤职工的劳动合同不能轻易解除，但在某些特殊情况下，如双方协商一致且不违反法律法规的前提下，劳动合同的解除是有可能实现的。例如，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，且这些情形并不与《劳动合同法》第四十二条的保护条款相冲突，那么用人单位在特定条件下可能可以解除劳动合同。但这种情况极为特殊，且需严格遵循法律程序。

建议与指导：

• 对于涉及工伤二级伤残职工劳动关系的解除问题，建议首先深入了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
• 双方应就解除劳动关系的相关事宜进行深入沟通，并确保达成一致意见。在沟通过程中，可以寻求我的专业帮助，以避免后续的法律风险和纠纷。
• 工伤职工在解除劳动合同时应充分了解自己的权益和可能面临的后果，确保不会因解除而遭受不公平待遇或经济损失。

总之，工伤二级伤残职工的劳动合同解除问题需根据具体情况来判断，并在确保职工合法权益得到充分保障的前提下进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。