受工伤解除劳动合同后，依然可以申请工伤理赔。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要职工被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇，这一权利并不因劳动合同的解除而丧失。

二、工伤理赔的具体内容

工伤理赔通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费等。
2. 康复费用：如果工伤导致职工需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或终止时，如果工伤职工符合一定条件，还可以获得这两项补助金。

三、解除劳动合同后的理赔流程

1. 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等。
2. 劳动能力鉴定：如果工伤导致职工伤残，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 申请理赔：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤理赔。
4. 劳动合同解除后的处理：如果劳动合同在工伤期间或工伤认定后解除，职工依然有权申请工伤理赔。用人单位应配合职工办理相关手续，如提供必要的证明材料等。

四、特殊情况下的理赔

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤理赔的责任将由用人单位承担。职工可以依法向用人单位追偿。
2. 劳动合同解除时的协商：在劳动合同解除时，职工和用人单位可以就工伤理赔事宜进行协商。如果协商达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 争议解决：如果职工和用人单位在工伤理赔问题上发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在工伤治疗和理赔过程中，应保留好相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果在工伤理赔过程中遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

总结来说，受工伤解除劳动合同后，职工依然有权申请工伤理赔。只要按照规定的流程进行操作，并提供必要的证据材料，就可以获得相应的工伤保险待遇。如果你在工伤理赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。