工伤解除合同后，是否能得到一笔赔偿，主要取决于伤残等级、离职原因以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以获得一次性赔偿的情况

1. 因工伤被鉴定为伤残等级（五至十级）

   • 法律依据与赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。
   • 实例说明：例如，小张工伤后被评定为七级伤残，他主动提出与单位解约，此时他可从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位主动解除劳动合同

   • 赔偿项目：若用人单位主动提出解除劳动合同，且职工构成伤残（无论等级），用人单位需支付一次性伤残就业补助金，并依法支付经济补偿。同时，工伤职工应享受的工伤医疗待遇等相关费用也应按规定支付。
   • 实例说明：如小李在工作中受伤并被认定为工伤，且在停工留薪期内被公司无故辞退，他不仅可以主张公司支付违法解雇的赔偿金，还能根据工伤伤残等级领取一次性伤残补助金等工伤赔偿。

二、不能获得一次性赔偿或需特殊考虑的情况

1. 未评定伤残等级

   • 情况说明：如果工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到伤残等级标准，在解除劳动合同时，通常不存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但职工仍可享受工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇、医疗费报销等其他工伤待遇。

2. 一至四级伤残职工

   • 情况说明：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，通常保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残津贴等工伤待遇。若此时解除劳动合同，需符合特定法律规定，并可能涉及其他相关赔偿和待遇结算。

3. 职工因个人原因主动离职

   • 情况说明：若职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇外，用人单位无需额外支付经济补偿。但若用人单位存在法定过错情形导致职工离职，则需支付经济补偿。

4. 工伤认定程序问题

   • 情况说明：如果工伤认定程序存在问题，如认定申请超出规定时效、认定材料不充分等，导致工伤认定未被受理或认定不成立，职工即使解除劳动合同也无法获得基于工伤的一次性赔偿。

5. 工伤认定期间不得解除劳动合同

   • 法律后果：工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付二倍经济赔偿金。

三、其他注意事项

• 赔偿申请时效：一次性伤残补助金以收到劳动能力鉴定之日为起算时间；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以劳动合同（关系）解除或终止之日为起算时间。领取这三项“一次性补助金”应当在一年之内提交申请，否则可能被视为超出仲裁时效。

总结与建议：工伤解除合同后能否获得赔偿，需综合考虑多种因素。建议职工在解除劳动合同前，先了解自己的伤残等级和工伤认定情况，再根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。