确认劳动关系后，可以主张工伤待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系确认与工伤待遇的关系：
- 劳动关系是工伤认定的前提。劳动者要求确认与单位存在劳动关系，通常是为了进行工伤认定、伤残鉴定以及提起工伤保险待遇诉讼等。如果双方不构成劳动关系，用人单位则不会承担相关的工伤赔偿。
- 事实劳动关系，即无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，同样受法律保护。只要存在事实劳动关系，且职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。
工伤认定的流程与材料：
- 一旦劳动仲裁明确双方存在劳动关系，且职工在工作中遭遇事故伤害或患上职业病，且符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，就可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 社会保险行政部门会依据提交的材料进行审查，若认定符合工伤条件，就会作出工伤认定决定，职工也就能够享受到相应的工伤待遇。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果与建议：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 对于劳动者而言，如果遭遇工伤事故，首先应确保自己的安全与健康，然后及时收集证据证明与用人单位存在劳动关系，并按照规定的流程去申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，确认劳动关系后，劳动者完全有权主张工伤待遇。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。