您因工伤导致其他疾病，且已经被工伤科认定，这种情况下，您可以享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，您因工伤导致的医疗费用，包括治疗工伤的费用以及因工伤引发的其他疾病的医疗费用，都应由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》的规定，您可以享受护理费。护理费的标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果您因工伤导致伤残，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，您可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体标准由《工伤保险条例》规定。

5. 伤残津贴：

   • 如果您因工伤导致一级至四级伤残，且保留劳动关系，退出工作岗位的，您可以享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异，且会随着当地职工平均工资和生活费用的变化而调整。

6. 其他待遇：

   • 根据您的具体情况，您可能还享受其他待遇，如辅助器具费（如果因工伤导致需要配置辅助器具的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果与用人单位解除或终止劳动关系的）等。

在享受这些待遇时，您需要注意以下几点：

• 及时申请：确保在规定的时间内向工伤保险机构申请相关待遇，避免错过申请期限。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请待遇时提供证明。
• 了解政策：及时了解当地的工伤保险政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

如果您在享受待遇过程中遇到任何问题或争议，比如用人单位拒绝支付相关费用、工伤保险机构拒绝报销医疗费用等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。