员工被确认为工伤五级伤残后，可以享受以下全面的伤残待遇：
一、一次性待遇
一次性伤残补助金
- 支付标准：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残职工可以获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：若五级伤残职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，可以领取这两项补助。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑统筹地区上年度职工月平均工资以及一定的月数来计算。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为24个月，一次性伤残就业补助金为40个月，但具体数额需以当地规定为准。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
二、长期待遇（保留劳动关系时）
伤残津贴
- 支付条件：若五级伤残职工难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。
- 支付标准：伤残津贴的标准为本人工资的70%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 支付主体：由用人单位支付，直至职工退休或劳动关系终止。
基本医疗保险
- 支付条件：在保留劳动关系期间，用人单位和职工需继续缴纳医疗保险费。
- 支付效果：确保职工享受医保待遇，减轻因工伤可能带来的医疗负担。
三、其他保障
停工留薪期待遇
- 支付条件：工伤职工在停工留薪期内，即治疗期间，原工资福利待遇不变。
- 支付标准：由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 支付条件：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，根据护理等级支付护理费。
- 支付标准：护理费根据护理等级确定，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
辅助器具费
- 支付条件：若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
- 支付标准：辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、示例说明
假设某职工月工资为5000元，统筹地区职工平均工资为4000元，那么该职工在确认为工伤五级伤残后，可以享受的待遇包括：
- 一次性伤残补助金：\(5000 \times 18 = 90000\)元；
- 若选择解除劳动关系，可能获得一次性工伤医疗补助金\(4000 \times 24 = 96000\)元和一次性伤残就业补助金\(4000 \times 40 = 160000\)元（具体以当地标准为准）；
- 若保留劳动关系且无法工作，每月伤残津贴为\(5000 \times 70\% = 3500\)元。
总结与建议：
工伤五级伤残职工可以享受的待遇是多方面的，包括一次性待遇、长期待遇以及其他保障。这些待遇旨在全面保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济和生活压力。在实际操作中，建议工伤职工及时了解并主张自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。