职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，享受的待遇主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为5级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；
   • 若被鉴定为6级伤残，则一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。

2. 伤残津贴（针对难以安排工作的职工）：

   • 对于5级、6级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，那么需要按月支付伤残津贴。其中，5级伤残的津贴标准为本人工资的70%，6级伤残的津贴标准为本人工资的60%。
   • 需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 保留劳动关系与退出工作岗位的选择：

   • 5级、6级伤残的职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果职工选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，那么除了享受上述的伤残津贴外，还可以获得与正常工作相同的工资待遇（如果安排的工作与原工作相当或更好）或者相应的岗位津贴（如果安排的工作与原工作相比有所降低）。不过，在实际情况中，由于伤残可能影响工作能力，所以更常见的是用人单位难以安排工作，从而支付伤残津贴。

4. 其他待遇：

   • 职工还享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及住院期间的伙食补助费、交通食宿费等。
   • 如果职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举例说明： 假设某职工因工致残被鉴定为5级伤残，其月工资为5000元。那么，他将获得一次性伤残补助金为18个月×5000元/月=90000元。如果用人单位难以安排工作，他每月还将获得伤残津贴为5000元/月×70%=3500元。如果他选择与用人单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据当地规定执行）。

建议与提醒：

• 职工在享受这些待遇时，应确保自己的工伤已经得到了劳动保障行政部门的认定，并且已经进行了劳动能力鉴定。
• 如果对待遇的支付有疑问或争议，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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