认定为工伤后，职工一般能够享受工伤待遇，但具体待遇的享受还需结合实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为您详细解析：
一、工伤认定是享受工伤待遇的前提
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。这意味着，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工伤害是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为，是享受工伤待遇的首要且关键性步骤。
二、工伤待遇的具体内容与享受条件
停工留薪期相关待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受无需其他额外条件，只要工伤认定下来且职工处于停工留薪期即可。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样从工伤保险基金中支付。
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
伤残待遇：
- 工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤职工能享受的伤残待遇等级。
- 根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金；五至六级伤残的职工，除了一次性伤残补助金，还可由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。
工亡待遇：
- 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一待遇在工伤认定确认为因工死亡后即可按规定程序申请享受。
三、特殊情况下的处理
非法用工单位伤亡人员：
- 对于非法用工单位伤亡人员，虽未进行常规的工伤认定程序，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，其受到事故伤害或患职业病造成死亡或伤残的，也能获得一次性赔偿。赔偿项目和标准与工伤待遇有相似之处，由非法用工单位承担相应责任。
后续认定情况：
- 如果职工当时没有申请工伤认定，但之后经法定程序认定为工伤，那么从认定为工伤之后，可以依法享受相应的工伤待遇。对于之前因工伤产生且符合规定的费用等，也可按规定追溯处理。
其他途径补偿：
- 在某些特殊情况下，即使未被认定为工伤，职工也可能通过其他途径获得相应补偿或救助，如基于侵权责任要求侵权人承担赔偿责任等。但这与工伤待遇在性质和适用范围上是不同的。
四、建议与提醒
对于职工来说，如果发生了工伤情况，应及时向用人单位报告，并要求进行工伤认定，以便能够享受到应有的工伤保险待遇。同时，了解并熟悉工伤认定的程序和要求，以及特殊情况下的处理方式，对于维护自身权益至关重要。如果您在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。