劳务雇佣关系的员工认定了工伤，一般不可以直接享受工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
法律关系不同导致待遇差异：
- 劳动关系与劳务关系在法律性质上存在本质区别。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系，劳动者因工作原因受伤可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。而在劳务关系中，工作人员与雇主之间是平等主体之间的协议关系，不存在行政隶属关系，因此不适用工伤保险制度。
劳务关系中受伤的赔偿途径：
- 尽管劳务关系中的受伤人员不能享受工伤待遇，但他们仍可通过民事途径维护自身合法权益。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 实践中，若雇主未提供必要的安全防护措施导致提供劳务者受伤，雇主需承担相应赔偿责任；同时，若提供劳务者自身操作不当也存在过错，则可减轻雇主的责任。
- 此外，若在提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。
特殊情况下的责任分担：
- 若无法确定是哪一方造成提供劳务者受伤，可根据具体情况，按照公平原则，由当事人分担民事责任。
综上所述，劳务雇佣关系的员工虽然可能被认定为工伤，但由于法律关系的不同，他们并不能直接享受工伤待遇。然而，他们仍可通过民事途径要求责任方进行赔偿。在处理此类问题时，应明确区分劳务关系与劳动关系，并根据具体情况确定责任和赔偿方式。
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