用工单位不得在工伤职工治疗期间解除劳动合同，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说：

1. 特殊保护条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确了对工伤职工的特殊保护，旨在防止他们因工伤而失去工作，保障其基本生活和治疗需求。

2. 例外情况说明：

   • 尽管有上述特殊保护，但在特定情况下，用人单位仍然可以依法与工伤职工解除劳动合同。这些情况主要包括：
     • 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工伤职工与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，双方可以签订协议，依法解除劳动合同。
     • 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权解除劳动合同。
     • 合同终止：如果工伤职工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡或失踪等情形，劳动合同将自动终止。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在协商解除或合同终止的情况下，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向工伤职工支付经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在治疗期间应积极配合治疗，同时了解自己的权益和法律保护，避免被用人单位违法解除劳动合同。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得在工伤职工治疗期间违法解除劳动合同，否则将面临法律责任和经济赔偿。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 违法解除劳动合同的用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

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