劳动合同解除后，用人单位不再支付工伤医药费的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关司法解释，但需分情况讨论：
1. 劳动合同解除前已认定工伤且医药费已发生
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 关键点：若劳动合同解除前，工伤已认定且医药费已发生，用人单位或工伤保险基金应已承担相应费用。解除劳动合同本身不改变已发生的医药费支付责任，但若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位承担全部费用（依据《工伤保险条例》第六十二条）。
2. 劳动合同解除后新发生的工伤医药费
- 情况一：用人单位已依法缴纳工伤保险
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期满后，若需继续治疗，费用由工伤保险基金支付（前提是劳动关系存续且已参保）。
- 关键点：若劳动合同已解除，且用人单位已依法缴纳工伤保险至解除日，则解除后新发生的医药费原则上不再由用人单位承担，而应由工伤保险基金支付（但需符合参保条件且在停工留薪期外）。实践中，若解除后未及时办理工伤保险关系转移或停保，可能引发争议。
- 情况二：用人单位未依法缴纳工伤保险
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 关键点：若劳动合同解除后发生工伤且用人单位未参保，用人单位仍需承担全部医药费，无论劳动关系是否存续。但若解除后职工未再为该单位工作，实践中可能以“非工作时间、非工作原因”为由抗辩，需结合具体案情判断。
3. 特殊情形：劳动合同解除后发现旧伤复发
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
- 关键点：若工伤复发发生在劳动合同解除后，且原用人单位已参保，费用应由工伤保险基金支付；若未参保，则由原用人单位承担。但需证明复发与原工伤存在因果关系，且未超过法定时效（通常为1年，但各地规定可能不同）。
法律建议
对劳动者：
- 解除劳动合同前，务必确认工伤认定、劳动能力鉴定及医药费结算情况。
- 若用人单位未参保，可要求其出具书面承诺承担后续费用，或向劳动监察部门投诉。
- 保留所有医疗票据、诊断证明及工伤认定文件，以备维权。
对用人单位：
- 依法为职工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担高额费用。
- 解除劳动合同时，明确告知职工工伤后续处理流程，避免纠纷。
- 若职工主张解除后医药费，需核实是否与原工伤相关，并要求提供证明。
如有具体案情或争议，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细分析。