1. 核心结论：当职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延至医疗期满情形消失时终止。医疗期满后，根据职工的劳动能力恢复情况，用人单位需依法采取相应措施。

2. 法律依据与解读：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护患病或非因工负伤职工的合法权益，确保其在医疗期间不被解雇。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款进一步明确了劳动合同在特定情形下的续延义务。

3. 处理方式：

   • 合同续延：职工在医疗期内合同到期的，用人单位必须将劳动合同续延至医疗期满。在此期间，劳动合同继续有效，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后的处理：
     • 能恢复工作：医疗期满后，如果职工身体恢复并能够继续从事原工作或用人单位另行安排的适当工作，劳动合同应继续履行或双方可根据实际情况决定是否续签。
     • 无法恢复工作：若职工经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。

4. 经济补偿与医疗补助费：

   • 经济补偿金：用人单位解除劳动合同的，应按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 医疗补助费：根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条，劳动合同期满终止且职工患病或非因工负伤的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之一百。

5. 注意事项：

   • 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，用人单位应继续按照相关规定向职工支付病假工资或疾病救济费，以保障其基本生活需求。
   • 严格遵守法律法规：用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守相关法律法规，避免侵害职工的合法权益。
   • 职工积极配合治疗：职工在医疗期内也应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。

举例说明：假设某职工在医疗期内合同到期，其医疗期为6个月。那么，用人单位必须将劳动合同续延6个月至医疗期满。如果医疗期满后，该职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知该职工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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