签订劳动合同后检查出重大疾病，员工通常享有医疗期。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期的定义与法律依据
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，旨在保护患病或受伤职工的合法权益，确保他们在治疗期间不会因劳动合同被解除而失去经济来源。
医疗期的具体规定
医疗期的长度：
- 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期长度会相应增加。
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期的计算：
- 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。
签订劳动合同后检查出重大疾病的特殊情况
- 如果职工在签订劳动合同后不久即检查出重大疾病，且该疾病符合医疗期规定的范围，那么职工有权享受相应的医疗期。在此期间，企业不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。
- 如果职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业必须确保职工已经享受了完整的医疗期。
实际操作建议
- 及时沟通：职工在检查出重大疾病后，应及时与企业沟通，了解医疗期的相关规定和待遇，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：职工应保留好与医疗期相关的所有证据，如医疗证明、病假条、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果职工对医疗期的规定或待遇有疑问，或者企业未按照规定支付病假工资或疾病救济费，职工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，签订劳动合同后检查出重大疾病的员工，在符合医疗期规定的情况下，有权享受相应的医疗期和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。