结论前置：劳动者患重大疾病时，关于劳动合同的解除及治疗时间问题，需分情况讨论。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。同时，劳动者也有权根据自身情况主动提出解除劳动合同。

详细分析

一、医疗期内的保护

1. 医疗期定义与长度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。具体医疗期长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。

2. 解除劳动合同的限制：

   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即便劳动者因病不能正常工作，用人单位也不能以此为由将其解雇。

3. 违法解除的后果：

   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、医疗期满后的处理

1. 解除劳动合同的条件：

   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿的支付：

   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与医疗期内违法解除时的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动者主动解除劳动合同

1. 主动解除的权利：

   • 劳动者无论是否患有重大疾病，均有权主动提出解除劳动合同。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知即可。

2. 医疗期内与医疗期满后的主动解除：

   • 劳动者在医疗期内或医疗期满后，若因身体状况难以适应工作，均可主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商办理离职手续。此时，若用人单位无过错，劳动者一般无权要求经济补偿，但双方可以协商确定补偿方案。

四、特殊情况下的劳动合同解除

• 劳动者过错：
  • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于医疗期内，用人单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在患病期间，应充分了解自己的医疗期长度及权益保护规定。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 若因身体状况难以继续工作，可主动与用人单位协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动者患病期间，应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。
   • 若需解除劳动合同，应确保符合法定条件并履行法定程序，以避免法律风险。
   • 在与劳动者协商解除劳动合同时，应秉持公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

最后，劳动者患重大疾病时的劳动合同解除问题涉及多个方面，具体情况需具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。