在合同期内，如果职工生病了，他们享有一定的权益保障，这主要涉及到医疗期和病假工资的支付问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。

医疗期的计算是累计的，例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假工资的支付

在医疗期内，职工有权获得病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的标准支付。

2. 劳动合同无约定或约定标准较低：如果劳动合同没有约定病假工资标准，或者约定的标准低于集体合同（工资集体协议）或规章制度的标准，那么按照集体合同（工资集体协议）或规章制度规定的标准支付。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 无任何约定：如果用人单位与劳动者之间没有任何关于病假工资的约定，那么用人单位可以按照最低工资标准的80%支付病假工资。

4. 地方特殊规定：如果地方有特殊规定，比如陕西、贵阳、重庆等地，那么按照地方规定执行。例如，陕西规定劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、其他注意事项

• 在医疗期内，职工应积极配合治疗，并按照规定提供医疗证明等相关材料。
• 如果医疗期满后职工仍未痊愈，且被鉴定为五至十级劳动能力障碍，那么医疗期内不得解除劳动合同。但如果被鉴定为一至四级，则应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续。
• 如果医疗期满后职工仍未痊愈且被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照相关规定执行。

综上所述，合同期内职工生病时，他们享有医疗期和病假工资的保障。具体医疗期的长度和病假工资的支付标准需根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及地方规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。