针对您提出的“员工病假非因工负伤的工资支付办法”这一问题，我将为您详细解答如下：
一、工资支付的基本原则
员工非因工负伤，在病假期间，其工资或疾病救济费的支付应遵循以下原则：
不得低于最低工资标准的80%：根据相关规定，员工在病假期间，其工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。
结合病假时长和正常出勤月工资：用人单位在支付病假工资时，应结合员工的病假时长以及正常出勤时的月工资进行计算。具体计算方式可能因劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的约定而有所不同。
二、工资支付的具体标准
以当地最低工资为基准：假设当地最低工资为2000元，那么员工在病假期间，每月至少应获得1600元的工资或疾病救济费。
计算基数和方式：病假工资的计算基数和方式通常依据劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确规定，应按照约定执行。但需要注意的是，该约定必须符合法律规定，即不得低于当地最低工资标准的80%。
企业月平均工资的40%限制：除了上述标准外，企业支付的病假工资还不得低于本企业月平均工资的40%。这一规定旨在防止企业以过低的标准支付病假工资，从而损害员工的合法权益。
三、医疗期内的法律保障
医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤后，企业应给予一定的医疗期。医疗期的时长根据员工的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
劳动合同解除的限制：在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。除非员工存在严重违纪等情形，否则在医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位才可以提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。
四、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：员工在病假前，应仔细查阅自己的劳动合同以及企业的规章制度，了解病假工资的具体支付标准和计算方式。
与企业沟通协商：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
关注当地劳动法规政策：各地可能会根据实际情况出台相关细则，进一步明确工资发放标准和计算方式。员工应关注当地劳动法规政策的变化，以保障自身权益。
综上所述，员工非因工负伤病假期间的工资支付应遵循一定原则和标准，同时受到法律的保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。