非工伤负伤病假工资的计算是一个涉及多个法律因素的过程，需要依据相关法律法规及用人单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

我国关于非工伤病假工资的计算，主要依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规。这些法规明确规定了病假工资的计算原则和标准，确保员工在患病或非因工负伤治疗期间能够获得合理的经济保障。

二、病假工资的基数确定

1. 劳动合同有约定的：病假工资的基数通常按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，则按此标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。

3. 无任何约定的：病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需注意，无论哪种情况，计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数通常根据员工的连续工龄和病假时长来确定：

1. 连续休假在6个月以内的：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 满2年不满4年的，按70%计发；
   • 满4年不满6年的，按80%计发；
   • 满6年不满8年的，按90%计发；
   • 满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月的：

   • 此时支付的是疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 满1年不满3年的，按50%计发；
   • 满3年及以上的，按60%计发。

四、病假天数的确定

病假天数根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定具体的医疗期时长。

五、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，在本单位工作满3年，病假10天。当地最低工资标准为2000元，且该员工所在单位规定计算基数按照劳动合同约定的月工资确定。

• 计算基数为5000元。
• 由于该员工工作满3年，连续休假在6个月以内，计算系数为70%。
• 月计薪天数通常为21.75天（根据国家规定）。
• 则该员工病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% × 10 ≈ 1609.2元。

六、注意事项

1. 用人单位规定：不同用人单位可能有不同的病假工资支付规定，员工应仔细阅读劳动合同或公司规章制度以了解具体情况。

2. 地方政策差异：各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

3. 保留相关证据：员工在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。

综上所述，非工伤负伤病假工资的计算需要综合考虑多个法律因素，包括病假工资的基数、计算系数以及病假天数等。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行计算，并确保计算结果符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，确保在需要时能够依法获得应有的病假工资待遇。