员工请病假期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答：
一、工资发放的法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，以及各地相关的劳动法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要法律基础。
二、工资发放的具体计算方式
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么企业应按照约定支付，但这一标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定：
- 若劳动合同中没有约定病假工资的支付标准，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在既无劳动合同约定也无集体协议的情况下，病假工资通常按正常出勤月工资的一定比例支付，这个比例因地区而异，但一般会在60%至100%之间。例如，有些地区规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年至不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
特殊规定：
- 不同地区可能有具体的病假工资支付规定。如上海市根据连续工龄的不同，病假工资标准从60%至100%不等；深圳市则规定，病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
三、医疗证明的要求
员工在请病假时，需要提供医疗证明（如医生开具的病假单）以证实因病无法工作。这是享受病假工资待遇的必要条件。企业有权要求员工提供这些证明，以确保病假的真实性和合理性。
四、其他注意事项
企业经济效益的影响：
- 虽然法律法规规定了病假工资的最低支付标准，但企业经济效益的好坏也可能影响病假工资的实际支付。经济效益好的企业可能会在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资；而经济效益差的企业，在经过职工大会或职工代表大会审议通过后，可能适当下浮病假工资，但下浮比例一般有限制。
病假期间的福利保障：
- 在病假期间，员工可能仍然享有社会保险、医疗保险等福利待遇。这些福利待遇的具体内容取决于当地法律法规和公司政策。
及时沟通与确认：
- 如果您对病假工资待遇有疑问或不确定的地方，建议及时与公司人力资源部门沟通确认。这样可以确保您的权益得到保障，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在请病假期间，建议您妥善保存医疗证明等相关证据。这些证据在需要时可以证明您的病假真实性和合理性，从而维护您的合法权益。
综上所述，员工请病假期间的工资发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解病假工资的发放规定和注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。