关于员工连续一个月周一到周五请病假当月工资如何发放的问题，这需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说，有以下几个核心要点需要考虑：

1. 法律法规基础：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准，通常由地方性的劳动法规或政策来规定，可能因地区而异。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司内部可能有关于病假工资支付的具体规定，这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确。
   • 劳动合同中可能包含关于病假期间工资支付的特别约定，这些约定应当优先于公司的一般政策执行。

3. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月薪、病假天数以及地方规定的病假工资支付比例。
   • 如果员工连续一个月周一到周五请病假，那么病假天数将占据当月工作日的大部分，病假工资可能会相应减少。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查阅公司内部的病假政策以及劳动合同中的相关约定。
   • 其次，了解并遵循当地劳动法规关于病假工资支付的规定。
   • 最后，根据员工的实际病假天数和上述规定，计算出应支付的病假工资。

综上所述，员工连续一个月周一到周五请病假当月工资的发放，需要综合考虑法律法规、公司政策和劳动合同的具体规定。建议你在处理此类问题时，详细查阅相关法律法规和公司政策，并咨询当地劳动部门或专业律师以确保合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。