病假5个月期间，工资发放需根据具体情况确定，主要取决于医疗期、劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规等因素。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的工资发放
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   

• 若5个月病假在医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
  
• 具体发放比例可能因公司规章制度或地方性法规有所不同，但不得低于上述法定最低标准。

1. 医疗期满后的工资发放
   

• 若5个月病假超出医疗期，根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并依法支付经济补偿。
  
• 在医疗期满后，若用人单位未解除劳动合同且劳动者继续休病假，工资发放可能因公司政策而异，但通常不再享受病假工资待遇，可能转为无薪病假或按事假处理（需公司规章制度明确规定）。

1. 劳动合同或公司规章制度的特别约定
   

• 若劳动合同或公司规章制度对病假工资有特别约定（如高于法定标准），应优先适用约定。
  
• 但约定不得低于法定最低标准（即最低工资标准的80%），否则无效。

1. 地方性法规的补充规定
   

• 部分地区（如上海、广东等）对病假工资有更详细的规定，例如上海规定病假工资按劳动者本人在岗工资的一定比例支付，具体比例根据工龄和病假时长确定。
  
• 需结合当地具体法规执行。

建议：

1. 核对本人医疗期时长，确认5个月是否在医疗期内；
   
2. 查看劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的约定；
   
3. 咨询当地劳动监察部门或查阅地方性法规，确认是否有补充规定；
   
4. 若公司未依法支付病假工资，可依法申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。