针对您提出的“一个月请病假10天怎么发工资”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑计算基数、计算系数、病假天数以及当地的相关法规政策。下面，我将为您详细解答：
一、病假工资的计算原则
病假工资的计算主要遵循以下原则：
计算基数：
- 如果劳动合同、集体合同或工资集体协议中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于当地的最低工资标准。
- 如果没有相关约定，那么一般按照职工正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
计算系数：
- 计算系数是根据职工的连续工龄和休假时长来确定的。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，按100%计发。
病假天数：
- 在计算病假工资时，需要明确病假的实际天数，并且要注意剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
最低标准限制：
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、具体计算公式
病假工资的具体计算公式为：
病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。
三、实例应用
以一个月工资为5000元的职工为例，假设其连续工龄为3年，现在请了10天的病假（且均为工作日）。那么，我们可以按照以下步骤来计算其病假工资：
确定计算基数：
- 由于劳动合同中没有特别约定，所以按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数，即5000元 × 70% = 3500元。
确定计算系数：
计算病假工资：
- 将计算基数、计算系数和病假天数代入公式进行计算：3500元 / 21.75天 × 70% × 10天 ≈ 1114.94元。
四、注意事项
地方差异：
- 各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，所以在实际计算时，应以当地的法规政策为准。
咨询专业人士：
- 如果您对病假工资的计算还有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或劳动部门，以确保您的权益得到保障。
综上所述，一个月请病假10天的工资发放需要综合考虑多个因素，包括计算基数、计算系数、病假天数以及当地的相关法规政策。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。