病假休了10个月后上班，工资发放需结合具体情况判断，核心依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，具体分以下两种情况处理：

1. 医疗期未超过法定上限，工资按“病假工资”标准发放

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月等）。
若您休的10个月病假未超过法定医疗期（例如您工龄较长，医疗期为12个月），则病假期间工资应按单位规章制度或劳动合同约定发放，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确要求按此标准执行）。返岗后，工资应恢复至正常工作状态下的标准（即与病假前工资一致，包含基本工资、岗位工资等固定部分，绩效工资需根据实际工作成果考核发放）。

2. 医疗期已超过法定上限，单位可依法解除劳动合同或调整工资

若您休的10个月病假已超过法定医疗期（例如您工龄较短，医疗期仅为6个月），单位需根据《劳动合同法》第40条处理：

• 单位选择继续留用：返岗后工资发放需分情况：
  
  • 若您能从事原工作，工资恢复至正常标准；
    
  • 若您不能从事原工作，单位可调整岗位，工资按新岗位标准发放（需与您协商一致，且不得低于当地最低工资标准）。
    
• 单位选择解除劳动合同：需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

特别提醒：

• 医疗期计算需以“累计病休时间”为准（例如医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算）；
  
• 地方性法规可能对病假工资标准有更高要求（如北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，且需包含个人应缴纳的社保、公积金），建议结合当地政策进一步确认；
  
• 若单位未依法支付工资或解除合同，您可通过劳动仲裁主张权益（需保留病假证明、工资条、劳动合同等证据）。
  

如有具体细节（如工龄、单位规章制度内容等），可进一步向我说明，我会帮您更精准地分析。