关于您提出的“一个月上10天班后病假工资怎么结算”的问题，这是一个涉及病假工资计算规则的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需综合考虑计算基数、计算系数以及病假天数，同时要确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活需求的重要原则。

二、计算基数的确定

1. 有约定的按约定：如果您的劳动合同、集体合同或工资集体协议中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但请注意，这个约定不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的按规定：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

三、计算系数的确定

计算系数主要根据您的工作年限和休假时长来确定：

• 如果您连续休假在6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
  • 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，最高可达本人工资的100%。

• 如果您连续休假超过6个月，那么将由企业支付疾病救济费，这个标准会相对更低一些，具体根据连续工龄来确定。

四、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

五、针对您情况的实例计算

假设您月工资为5000元（正常出勤），工作年限为3年，现请病假10天（且这10天均为工作日）。那么：

• 计算基数：因劳动合同中未特别约定，故按照正常出勤月工资的70%即3500元（5000×70%）确定。
• 计算系数：根据工作年限确定为70%。
• 病假工资计算：3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元。

六、注意事项

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
• 各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，实际计算时应以当地的法规政策为准。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门以确保您的权益得到保障。