关于10天病假实际工资的扣除问题，结论是：病假工资的计算需综合考虑计算基数、计算系数以及病假天数，同时应确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%。 以下是详细分析：

一、计算基数

1. 有约定的按约定：如果劳动合同、集体合同或工资集体协议中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的按规定：如果劳动合同、集体合同中都没有约定病假工资的计算基数，那么一般按照职工正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

二、计算系数

计算系数是根据劳动者的工作年限和休假时长来确定的。具体来说：

• 连续休假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
  • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 连续休假超过6个月：此时由企业支付疾病救济费，标准相对更低。具体为：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
  • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
  • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

四、注意事项

1. 最低标准限制：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 剔除非工作日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

3. 地方差异：各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，实际计算时应以当地的法规政策为准。

五、实例应用

以职工小王为例，其月工资为5000元（正常出勤），工作年限为3年，现请病假10天（假设均为工作日）。按照上述规定：

• 计算基数：因劳动合同中未特别约定，故按照正常出勤月工资的70%即3500元（5000×70%）确定。
• 计算系数：根据工作年限确定为70%。
• 病假工资计算：\(3500{\div}21.75\times70\%\times10\approx1114.94\)（元）。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。