关于您提出的“请一天病假工资怎么扣”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规、地方政策以及公司制度，为您详细解答。
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算通常遵循以下公式：
病假工资 = 日工资基数 × 计发比例
日工资基数：
- 这通常是根据员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
- 例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日工资基数大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
计发比例：
- 这个比例会根据您的工龄和地方政策来确定。
- 以上海为例，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，工龄满8年及以上的，按100%计发。
- 其他地区可能有所不同，但通常都不会低于当地最低工资标准的80%。
三、具体示例分析
假设您在上海工作，月薪6000元，工龄3年，现在请1天病假：
- 日工资基数：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
- 计发比例：工龄3年，对应70%。
- 病假工资：275.86 × 70% ≈ 193.10元。
- 扣款金额：275.86 - 193.10 = 82.76元。
这意味着，您请1天病假，实际上会被扣除约82.76元的工资。
四、注意事项与特殊情况
医疗期限制：
- 根据您的工龄，您可能享有3-24个月的医疗期。超出这个期限，用人单位可能不再支付病假工资。
公司制度优先：
- 如果您的公司制度中有关于病假工资的明确规定，且这个规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常会按照公司制度来执行。
最低工资保障：
- 无论怎么计算，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况：
- 试用期员工、未缴纳社保的员工等，通常也享受与正式员工同等的病假工资待遇。
- 如果您对扣款有疑问或争议，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。
五、建议与总结
提前了解：
- 在请病假前，建议您提前查阅您的劳动合同或咨询公司的人力资源部门，了解具体的病假工资支付规定。
保留证据：
- 请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
维护权益：
- 如果您认为用人单位扣发工资不合理或违反了相关法律法规，您有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，请一天病假工资的扣除方式需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定、地方政策以及公司制度等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。