关于您提出的“请两天病假工资怎么扣”的问题，这并非一个简单的固定比例扣除问题，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资支付的基本原则

1. 支付义务：根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位是有义务支付病假工资或疾病救济费的。

2. 支付标准：

   • 病假工资的具体支付标准，首先会依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同中的条款来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么会参考用人单位的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并且已经向员工公示告知，才具有法律效力。
   • 在既无劳动合同约定，也无规章制度规定的情况下，病假工资的支付标准会依据当地的政策来确定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 连续工龄的影响：病假工资的支付比例还可能受到职工连续工龄的影响。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。例如，有些地区规定连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。

二、请两天病假的具体情况

1. 医疗期内的保障：如果您请的两天病假在国家规定的医疗期内，那么单位应当按照不低于您正常工作时间工资的60%（具体比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准的80%）来支付病假工资。

2. 请假流程的合规性：为了确保您的病假工资能够顺利支付，您需要按照单位规定的请假流程来申请病假，并提交相关的证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。如果未按照规定流程请假，单位有权按照旷工等相关规定处理，可能会影响病假工资的支付。

三、建议与注意事项

1. 查阅合同与制度：在请病假前，建议您先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定和规定。

2. 咨询人事部门：如果您对相关规定有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。

3. 保留证明材料：请病假时，务必保留好医院出具的相关证明材料，以备单位查验和作为支付病假工资的依据。

4. 维护自身权益：如果单位未按照规定支付病假工资或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请两天病假时工资的扣除情况并非一成不变，而是需要结合劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。