关于您提出的“休病假一个月工资怎么开”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，病假工资的发放需遵循劳动合同的约定。如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定来支付。但需要注意的是，这个约定不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障您在病假期间的基本生活。

其次，如果劳动合同中没有约定病假工资，那么用人单位应当与您或职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

再者，病假工资的发放比例还可能与您的工作年限有关。以一些地区（如上海）为例，病假工资的发放比例与职工的工作年限挂钩。对于连续休假在6个月以内的职工，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按100%计发。对于连续休假超过6个月的职工，发放比例则略有不同。

具体计算方法可以参考以下步骤：

1. 确定计算基数：一般按劳动合同约定确定，不低于当地最低工资标准；无约定时，可由用人单位与职工代表协商确定。

2. 确定病假工资系数：根据您的工作年限和病假天数来确定。

3. 计算病假工资：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。

举例说明：假设您的月工资为5000元，工作年限满2年不满4年，病假一个月，那么您的病假工资就是5000元 × 70% = 3500元。

最后，特别注意事项：

• “本人工资”通常指的是您正常情况下实得工资的70%（但具体以劳动合同或单位规定为准）。
• 病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 若劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，应优先按约定执行。
• 各地对于病假工资的具体规定可能有所差异，因此在实际操作中还需参照当地的相关法律法规及政策文件。

如果您与用人单位就病假工资问题产生争议，建议首先尝试与单位协商解决。协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好劳动合同、工资条、病假证明等相关证据至关重要。希望这些解答能帮助您更好地理解病假工资的发放问题。