关于您提出的“休一个月病假奖金怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。首先，需要明确的是，法律上并没有对病假期间的奖金发放作出统一规定，因此具体的计算方式会因公司而异。
一、法律基础与原则
劳动法规定：根据劳动法，员工在病假期间，企业需要支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定主要针对的是基本工资部分，对于奖金、津贴等额外福利，法律并未给出具体规定。
合同与规章制度：病假期间奖金的发放，首先应遵循您与公司签订的劳动合同中的约定。如果合同中没有明确说明，那么就需要参照公司依法制定的规章制度来执行。
二、公司规章制度的重要性
公司在制定关于病假期间奖金发放的规章制度时，必须确保以下几点：
内容合法：规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，比如不能因病假而扣除全部奖金，导致员工收入低于最低工资标准。
程序民主：规章制度的制定或修改需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
公示告知：规章制度必须公示或告知员工，确保他们知晓相关内容。
三、常见的奖金计算方式
在实际操作中，公司可能会根据自身的政策和实际情况，采取以下几种方式来计算病假期间的奖金：
全额发放：一些福利待遇较好的公司可能会选择在员工病假期间全额发放奖金，以体现对员工的关怀和稳定员工队伍。
部分发放：公司可能会根据员工病假的天数或比例来发放奖金，比如病假在一定天数内发放一定比例的奖金。
不予发放：对于那些与员工出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金（如全勤奖、绩效奖金），公司可能会规定病假期间不予发放。
四、建议与行动
查阅合同与制度：我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于病假期间奖金发放的具体规定。
与HR沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问或不明确的地方，可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求更详细的解释和说明。
维护权益：如果您认为公司的规定违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，病假期间奖金的计算并没有一个固定的标准或模式，而是取决于公司的内部规章制度和劳动合同的约定。因此，我建议您在入职时仔细阅读相关合同和制度，并在需要时及时与公司沟通以维护自己的合法权益。