休病假期间，工资应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付。以下是具体的分析：
一. 法律依据
- 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持企业实行伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
- 同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二. 具体说明
- 病假工资的支付标准：职工在休病假期间，单位应当支付病假工资，具体标准由单位内部规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假期间的权益保障：单位不得因职工休病假而降低其基本工资或解除劳动合同，除非职工严重违反单位规章制度或法律法规另有规定。
三. 实例说明
- 例如，某职工因病需要休病假一个月，其所在地区的最低工资标准为2000元。根据规定，该职工在病假期间的工资应当不低于2000元的80%，即1600元。如果单位内部规章制度或劳动合同约定了更高的病假工资标准，则按照更高标准支付。
我建议，如果您在休病假期间遇到单位未按规定支付病假工资的情况，可以先与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。