病假六个月以上工资的发放需根据具体情况确定，主要依据医疗期、病假工资基数及地方规定来综合计算。以下是详细分析：

1. 医疗期是核心前提
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限挂钩。例如：
   

• 实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
  
• 实际工作10年以上，在本单位工作15年以上的，医疗期可达24个月。
  若医疗期未满6个月，即使员工连续病假超过6个月，工资仍按医疗期内的标准发放；若医疗期超过6个月（如长期慢性病或重大疾病），则需按医疗期满后的规则处理。

1. 医疗期内的工资发放规则
   

• 基数确定：以员工本人正常出勤工资的70%为基数（部分地区如上海明确为“劳动合同约定的工资标准”的70%，且不得低于当地最低工资标准的80%）。
  
• 发放比例：根据工龄分段计算，例如：
  
  • 工龄不满2年者，按60%发放；
    
  • 工龄满8年及以上者，按100%发放（具体比例以地方规定为准）。
    
• 最低保障：即使按比例计算后低于当地最低工资标准，企业也需补足至最低工资的80%（如北京规定医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%）。

1. 医疗期满后的处理方式
   

• 继续治疗无法工作：企业可按劳动合同约定支付病假工资（通常低于医疗期内标准），或与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金（N+1模式，N为工作年限）。
  
• 医疗期满后能工作但岗位调整：企业需根据员工实际能力安排合适岗位，工资按新岗位标准发放；若员工拒绝调岗，企业可依法解除合同。
  
• 地方特殊规定：如广东规定，医疗期满后仍需停工治疗的，企业可按不低于最低工资标准的80%支付生活费，直至劳动关系终止。

建议行动：

1. 核对员工劳动合同中关于病假工资的约定；
   
2. 查询当地人社部门发布的最新病假工资标准（如上海、广东等地有细化规定）；
   
3. 若涉及长期病假员工管理，建议制定书面医疗期管理制度并履行民主程序。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。