病假通常是不算在公休假里的，即病假中的公休日（周末休息日）是包括在病假天数内的，但病假本身并不影响公休假的享受（除非病假时长达到法定不享受年休假的标准）。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假与公休假的计算方式

1. 病假计算：

   • 病假是按照自然日来计算的，这包括工作日、公休日（周末休息日）以及法定节假日。因此，员工在请病假期间，无论是否遇到公休日或法定节假日，这些日子都应被计入病假天数内。

2. 公休假计算：

   • 公休假（带薪年休假）则是根据员工的工作年限和单位的规定来确定的，通常是在工作日进行安排，不包括公休日和法定节假日。公休假的享受并不受病假天数（在未达到法定不享受年休假标准前）的直接影响。

二、病假对公休假的影响

1. 正常病假不影响公休假：

   • 在员工请的病假天数未达到《职工带薪年休假条例》中规定的导致不享受年休假的时长标准时，病假不会占用或影响其应享有的公休假权益。例如，累计工作满1年不满10年的职工，只有请病假累计2个月以上时，才可能影响当年年休假的享受。

2. 特定病假情形下可能影响公休假：

   • 如果员工的病假天数达到了《职工带薪年休假条例》中规定的标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则当年不再享受年休假。这是病假对公休假可能产生的唯一直接影响。

三、实际应用中的注意事项

1. 了解单位规定：

   • 虽然法律规定了病假与年休假的基本关系，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。例如，单位可能会要求职工在病假后再使用公休假，或者对病假和公休假的安排有特定的要求。

2. 及时沟通与咨询：

   • 如有任何疑问或不确定之处，建议职工及时咨询单位的人事部门或向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。特别是在病假时长较长或接近法定不享受年休假标准时，更应及时了解相关规定和政策。

四、案例说明

• 案例一：小张累计工作5年，今年因病请假1个半月。由于小张的病假时长未达到限制标准（累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），因此他依然可以享受当年的公休假。

• 案例二：老王累计工作15年，今年因病请假3个半月。因为老王的病假时长超过了限制标准（累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上），所以他不能享受当年的公休假。

总结与建议：

病假通常不算在公休假里，即病假中的公休日是包括在病假天数内的。但病假本身并不直接影响公休假的享受（除非病假时长达到法定不享受年休假的标准）。因此，在实际应用中，职工应根据自身情况和单位规定合理安排假期，并在有疑问时及时寻求专业咨询。如果您有任何关于病假或公休假的法律问题，欢迎随时向我咨询。