结论：关于“请6天病假扣一天公休是否合理”的问题，不能一概而论，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。
一、法律法规层面
病假与公休的性质：
- 病假：员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的期间，根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇，但具体标准可能因地区和政策而异。
- 公休：通常指员工享有的休息日，如周末或法定节假日，这些日子员工本就不应工作，因此不应因请假而扣除。
法律法规的约束：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 法律法规并未直接规定病假期间是否应扣除公休，但强调了病假工资的支付标准，这间接表明病假与公休是两个独立的概念，不应随意混淆。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的合法性：
- 公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间扣除公休的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能在一定程度上具有约束力。
公司规章制度的合理性：
- 即便公司规章制度中有相关规定，也需要考虑其合理性。扣除公休作为对病假的一种“惩罚”或“平衡”措施，可能缺乏合理的依据，尤其是当病假是员工因健康原因无法避免时。
三、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的处理方式，包括是否扣除公休，那么双方应按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的变更：
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，双方可以通过协商变更劳动合同来明确病假期间的处理方式。
四、建议与结论
对于员工：
- 首先应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假期间的具体规定。
- 如果认为公司的做法不合理或违反法律法规，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，明确病假期间的处理方式，避免侵犯员工的合法权益。
- 在处理病假问题时，应充分考虑员工的实际情况和健康需求，体现人文关怀。
综上所述，请6天病假扣一天公休是否合理，并不能简单地给出肯定或否定的答案。它取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果遇到此类问题，建议员工先查阅相关文件，了解自己的权利和义务，再与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。