每周休一天病假是否合理，需结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日等。然而，这些规定主要针对的是正常工作情况下的休息休假安排。
对于病假，法律并未明确规定每周必须休息几天或病假期间的具体休息安排。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。因此，每周休一天病假本身并不直接违反法律规定，但关键在于病假期间的工资支付和医疗期的确定是否符合法律要求。
二、实际操作角度
医疗期确定：企业应根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，按照相关规定确定医疗期。医疗期长短不同，劳动者在医疗期内享受的病假待遇也不同。如果企业确定的医疗期过短，导致劳动者无法充分休息和治疗，可能违反法律规定。
病假工资支付：在病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。如果企业未按照这一标准支付，劳动者有权要求企业补足差额。
休息安排合理性：虽然法律未明确规定每周必须休息几天病假，但企业应合理安排劳动者的休息和治疗时间，确保劳动者能够充分恢复健康。如果企业强制要求劳动者每周只休息一天病假，而劳动者实际需要更多休息时间，这种安排可能不合理。
三、建议与措施
了解医疗期和病假工资规定：劳动者应了解自己的医疗期和病假工资支付标准，确保企业按照法律规定执行。
与企业沟通协商：如果劳动者认为企业安排的病假休息时间不合理，可以与企业进行沟通协商，寻求更合理的休息安排。
寻求法律援助：如果企业违反法律规定，拒绝支付病假工资或不合理安排休息时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，每周休一天病假本身并不直接违反法律规定，但关键在于医疗期的确定、病假工资的支付以及休息安排的合理性。如果劳动者对此有疑问或认为企业安排不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。