公司只有一天病假是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定医疗期标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假天数（即医疗期）应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体划分如下：

在规定的医疗期内，员工有权享受病假待遇，且这一权益受法律保护。如果公司规定的病假天数低于法定标准，那么这一规定是不合法的。例如，对于实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以上的员工，如果公司只提供一天的病假，这显然违反了法律规定，因为该员工依法应享受6个月的医疗期。

1. 公司政策与规章制度

除法定标准外，用人单位有权根据自身情况制定关于病假的具体制度，包括但不限于病假申请流程、病假期间的工资支付标准等。然而，这些规定必须严格遵守法律法规的强制性要求，不得剥夺或降低员工的法定病假权益。如果公司政策中规定的病假天数虽然高于法定最低标准，但员工认为仍然不合理（比如与同行业其他公司相比明显偏低），员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果公司政策并未违反法律法规，那么其规定在一定程度上是具有合理性的。

1. 劳动合同约定

在签订劳动合同时，员工与用人单位可以就病假等相关事宜进行明确约定。如果劳动合同中有关于病假的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照劳动合同的约定执行。这意味着，如果劳动合同中明确规定了病假天数，且这一天数不低于法定标准，那么公司按照合同约定执行是合理的。但如果劳动合同中的病假天数低于法定标准，那么这一条款是无效的，员工仍有权享受法定病假待遇。

1. 实际操作与建议

   • 了解自身权益：员工应充分了解自己所在地区的法律法规、公司政策及劳动合同中关于病假的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。
   • 遵循请假流程：如需请病假，员工应按照公司规定的流程提供相应的病假证明（如医院诊断证明、病历等），并遵循请假流程进行申请。
   • 维护合法权益：若与用人单位就病假问题产生争议，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，公司只有一天病假是否合理，取决于员工的实际工作年限、在本单位的工作年限、公司政策、劳动合同约定以及法律法规的强制性要求。如果公司规定的病假天数低于法定标准或劳动合同约定，且未通过合法程序进行变更，那么这一规定是不合理的。员工在遇到此类问题时，应充分了解自身权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。