公司规定病假只有10天是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等，具体如下：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

如果公司规定的病假天数低于法定医疗期对应的时长，那么该规定是不合理的，也是违法的。例如，某员工实际工作年限15年，在本单位工作年限12年，其法定医疗期应为12个月，若公司规定病假只有10天，就明显低于法定标准，员工有权拒绝接受这样的规定。

从公司规章制度制定程序角度

即使公司规定的病假天数不低于法定医疗期时长，也需要看其规章制度的制定程序是否合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司规定的病假天数虽然不低于法定标准，但在制定过程中没有经过上述法定程序，没有与职工进行充分协商，也没有进行公示或告知劳动者，那么该规定在程序上是不合法的，员工可以主张该规定对自己不产生约束力。

从公司实际情况和行业惯例角度

在某些特殊情况下，公司可能会根据自身的生产经营特点和行业惯例，对病假天数做出一些特殊规定。例如，一些季节性很强的行业，在业务高峰期可能希望员工尽量减少病假时间，以保证工作的正常开展。但这种规定必须在不违反法律法规的前提下进行，并且要充分考虑员工的合法权益。如果公司的规定虽然低于法定医疗期，但通过其他方式给予了员工足够的补偿和保障，比如提供额外的商业保险、增加带薪年休假等，且员工也同意接受这样的安排，那么在一定程度上可能是合理的。不过，这种情况比较特殊，需要具体问题具体分析。

给你的建议：

• 如果公司规定的病假天数低于法定医疗期时长，你可以向公司提出异议，要求公司按照法律规定执行。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果公司规定的病假天数虽然不低于法定标准，但你认为制定程序不合法，你也可以向公司提出质疑，要求公司出示相关的制定程序证明材料。如果公司无法提供，你可以向劳动监察部门反映情况。
• 在与公司沟通或处理相关纠纷时，要注意保留好相关的证据，如公司的规章制度文件、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

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